年轻干部选拔培养应做到“三抓三提升”

习近平总书记强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

狠抓培训，提升综合素质。一是注重岗前培训，对新招录人员开展不少于一周的岗前培训，系统学习理论武装、政策法规、基层工作方法以及农村实用技术，增强岗位适应能力。二是注重重点培训，每年开设两期干部培训班，从乡镇、县直部门分别遴选优秀年轻干部参训，加强理论素养、统筹能力、廉洁自律教育，增强依法履职能力。三是注重帮带培养，每名年轻干部明确一名基层工作经验丰富的培养责任人，负责教方法、指路子，传经验，增强统筹协调能力。

狠抓历练，提升工作能力。一是新录用选调生、大学生村官，要求在乡镇工作满两年以上才能流动。二是开展挂职锻炼，选派县直部门优秀年轻干部作为扶贫工作队队员，蹲点开展扶贫工作；每年选派年轻干部在征地、招商、维稳、项目建设等一线岗位挂职，注重在急难险重一线培养锻炼干部。三是加大交流力度，每年将符合条件的乡镇优秀年轻干部选到县直部门工作，促进年轻干部在乡镇部门间合理流动。

狠抓管理，促进快速成长。一是开展谈心谈话，每年分别召开一次选调生、大学生村官、年轻干部座谈会，县委领导面对面倾听年轻干部的心声，不断完善培养管理政策措施。组织部门领导到基层调研要过问年轻干部情况、帮助解决实际困难。二是将德才兼备、表现优秀的年轻干部及时列入后备干部队伍进行跟踪培养，符合条件的优先提拔使用。（新宾县委组织部 高亚鹏）