葫芦岛市南票区谱写“引育管用”四篇文章 提升人才工作实效

近年来，南票区坚持人才强区战略不动摇，围绕引进、培育、管理、使用等关键环节，进一步健全完善党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，为全区经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

广纳群贤，行好“引”才之举。近几年，通过公务员、事业单位招考等方式，吸引高校毕业生来南就业567名，其中2023年通过公开招聘方式为南票区事业单位引进12名急需紧缺优秀研究生学历人才，创近年来引进高学历人才之最。2022年至今，我区引进优秀海外人才4人，均为海外全日制研究生学历。其中1人为社区网格员，其他3人为引进急需紧缺优秀人才事业编人员。采取线上线下相结合，累计举办各类招聘会72场次，提供岗位6540个。组织11家企业参加“逐梦葫芦岛 携手赢未来”2023和2024年高校毕业生沈阳专场招聘会。参加第24届中国海外学子（大连）创业周，接待海内外优秀学子200余人。创新开展“南聚英才 职等你来”载体活动，先后赴省内四所高校进行人才政策推介活动。

分类培养，提高“育”才之效。近几年累计举办党政人才培训班48期、7921人次；举办技能培训班36期、1560人次；依托专家工作站、农技协会等举办农村实用人才培训班4期、407人次；1728名专业技术人才接受相关领域知识更新培训；举办高层次人才国情省情市情区情专题班3期，培训高层次人才120余人次。

完善机制，严把“管”才之度。建立了高层次人才流失预防预警工作机制与全区高层次人才信息库。严格执行人才流失预警即时报告、“一人一报”制度，对高层次人才实行动态管理。每年对全区规上企业和事业单位进行重点领域人才需求调查。建成专家工作站5个、高新技术企业4家、科技中小企业14家，建立以企业为主导的实质性产学研联盟7个。新建南票区人才公寓，实现拎包即住，制定了《南票区人才公寓使用管理办法（试行）》，对入住条件、申请程序、日常管理等相关内容进行了规定，为人才提供“管家式”服务，现已入住16人。

人尽其才，务好“用”才之实。牵线搭桥引进渤海大学、辽宁铁道职业技术学院“体育美育浸润计划”24人，为南票区13家中小学提供体育美育服务。助推辽宁省金秋医院与南票矿区总医院签订合作协议，有效缓解南票区医疗卫生短板问题。区政府与中国农业科学院果树研究所签订战略框架合作协议，依托研究所的人才技术优势，有效解决南票区果树产业发展的制约瓶颈。孟凡奇作为2023年度“西部之光”访问学者到延边大学进修。李君同志入选“兴辽英才计划”农业专家。与中科院、山东省农科院、辽宁省农科院，辽宁工业大学、沈阳农业大学等20余家科研院所建立合作关系。

（中共葫芦岛市南票区委组织部）

【编辑：乔宇】

【审核：王同文】