近几年来，新宾县委坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，将人才工作融入到经济社会发展的各行各业，不断完善引才、用才、留才措施，为满乡发展汇聚人才。

构建党管人才格局。新宾县从实际出发，自上而下构建起人才工作新格局。县委成立了人才工作领导小组，由县委书记担任组长，县委、县政府21个职能部门的主要领导为成员，制定了《关于构建人才工作责任体系加强人才队伍建设的实施意见》，明确六支人才队伍建设的牵头单位和责任单位，开展了人才普查活动，摸清了人才家底。制定了县委书记抓人才工作项目书，实行县级党政领导干部联系优秀人才制度，将人才工作作为县委工作的一项重要内容。

完善人才工作机制。近几年，新宾县一直把机制创新作为人才工作的抓手，并形成了三个有效的工作机制。一是三级人才培养机制。县一级重点负责六类人才中优秀骨干的培养；乡一级重点负责一般党政人才、农村普通科技和经营管理人才及普通农村实用人才的培养；村一级重点负责种养殖技术等农村实用人才的培养。二是经费保障机制。县委、县政府把人才教育培养所需经费纳入财政预算，每年都安排不少于10万元专项经费用于各类人才队伍建设。三是引才激励机制。2017年，为加大我县对企业高层次人才的吸引力度，县委、县政府出台了《新宾满族自治县企业高层次人才引进稳定激励暂行办法》，对企业自主引进的具有全日制博士、硕士学位的人才，每月分别为其发放3000元和1000元的生活补助。

搭建人才使用平台。在党政人才培养方面，我县建立了一批优秀年轻干部人才库，确定了县信访局、招商局等单位作为培养锻炼干部基地。近几年来，共抽调97名年轻干部到这些岗位锻炼，增强了干部处理矛盾问题的能力，目前已有28人得到提拔重用并充实到一线工作。在农村实用人才建设方面，我县以“三向培养”工程为抓手，目前，已有558人达到培养目标。县乡两级党委、政府通过政策扶持、技术培训，帮助他们及时了解市场行情、提高生产技能、发挥辐射带动作用。在专业技术人才建设方面，我县重点开展了有突出贡献科技工作者、学术学科带头人的选拔工作。在企业经营管理人才建设方面，我县通过以商招商的形式，引进外地企业家和科技人员到新宾创业，支持鼓励民营企业引进人才。在高技能人才建设方面，我们整合县就业局、县职专等培训资源，培训一支能满足生产需求的技能型人才队伍。在社会工作人才建设方面，我县通过开展学习、参观等活动，努力提高整体素质，使每名社区工作者能适应新时期社区工作的需要。（新宾县委组织部  王本一）