近年来，新宾县探索实行“多元推荐、动态管理”选拔后备干部，着力打造一支数量足、素质高、结构优的年轻干部铁军队伍。
多元推荐，拓宽选人用人视野
坚持唯才是举、群众公认原则，广开荐才渠道。一是党组织推荐。旗帜鲜明地加强党的领导，充分发挥党组织在选人用人中的主体作用，结合年度考核，开展单位党组织推荐优秀年轻干部。二是干部群众推荐。综合运用近三年在年度考核中干部群众推荐结果，把群众公认度高的干部优先确定为后备干部考察对象。三是群团组织推荐。组织县委统战部、县妇联、团县委分别推荐优秀党外干部、女干部、年轻干部，充分发挥群团组织向党组织推荐优秀青年人才作用。
动态管理，激励干部创先争优
建立优进劣汰后备干部进出机制，始终保持后备干部队伍先进性。一是建库管理。建立动态县管后备干部库，并分别建立女干部、党外干部、专业技术人才、年轻干部等专项后备干部数据库。结合年度考核、平时考核，对后备干部库实行动态管理，优进劣汰。二是跟踪管理。对未入选的考察对象，组织部门进行跟踪管理，提供工作平台和锻炼机会，表现优秀、条件成熟的，选拔进入后备干部库。对入库后备干部实行跟踪管理，表现不好的，退出后备干部库，优秀年轻干部及时补充入库，确保后备干部数量充足、素质优良。
新宾县委组织部 白丽娟
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