新宾县在干部选拔任用工作中坚持标准不放松、履行程序不走样，从严执行规章条例，取得了良好的效果。
严把人选入口关。县委组织部每年结合基层领导班子年度考核、日常考核、推荐优秀干部等情况，调整和充实优秀年轻干部培养库、科级后备干部储备库，对年轻后备力量、科级后备干部实行动态管理，保证后备干部队伍的先进性。
严把教育培训关。专门制定培训计划，将政治理论、廉政教育列为必修培训内容，并择优选派优秀干部到招商一线、群众工作一线、重点工程一线进行实践锻炼，加强干部的思想政治、作风、廉政教育，增强后备干部的政治素质和廉政意识。
严把资格审查关。严格执行干部选任“四核查”。联合职能部门，对拟提名人选的个人有关事项报告、人事档案、经济责任审计、廉洁自律等情况进行严格审核，并对是否存在影响任用的信访举报、违法违纪等情形进行严格审查把关，及时排除“带病”干部。在乡镇党委换届期间，有25名拟提名人选因档案问题未列为考察对象。
严把选任程序关。严格执行《条例》、《监督意见》及省市关于干部选任工作的配套文件，严把动议、推荐、考察、讨论决定等重要环节，做到干部选任工作全程纪实。形成了一整套完整的提拔使用“组织链条”，确保选任过程可追溯、可查看。（新宾满族自治县委组织部 林云峰）
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