随着社会发展，一大批有知识、有文化的年轻人充实到党政机关，这无疑对选拔党和国家需要的人才、优化人才队伍结构产生了十分重要的作用。但是，部分青年干部走上工作岗位后，自恃学历高、掌握新技能快，存在眼高手低、心浮气躁等情况，结合自身工作积累，笔者认为刚刚走向工作岗位的青年干部要时刻有本领恐慌的危机感。

青年干部大多都是经历过十几年系统学习的大学毕业生，头脑里不缺少理论知识，他们有激情、有想法，刚刚参加工作就想着做大事，但终究是涉世未深，磨练不足，缺乏经验。青年干部走向工作岗位后既要向书本学习，更要向实践学习，真正的走入到人民群众中间取得第一手资料，要将人民“拥护不拥护，满意不满意，赞成不赞成”当作自己工作的出发点和落脚点，这样做起工作来才能得心应手，才会不断进步。

有的青年干部对单位中学历低的老干部看不惯，认为他们跟不上时代，说话很土气，殊不知这些常年在基层单位工作的老干部才是真正的老师，他们工作有经验，对老百姓有感情，所以我们青年干部在日常工作中要多向这些老同志请教，在经验丰富的老同志面前，要明白自己永远是一名学生，要有谦逊的态度，不能有任何骄气，要主动走近老干部，走进老同志的心，真诚地向他们请教，只有这样才会快速进入角色，才能把工作做得更出色。

青年干部不接地气,有的是在机关工作没有机会与群众交往，有的是不爱进村怕脏怕累。当然，我希望后者是少数人，而且能够及时更换思想，一定要要放低身段，要学会和老百姓交朋友，多走入到老百姓家里，多去嘘寒问暖，解民之所急；多走入到田间地头，向致富带头人、种粮能手学习，多沾些田间泥土，才能脱下稚嫩气，才会成长进步。

青年干部要早日成才，将接力棒稳稳接在手中，就要时刻感到本领恐慌，只有不断学习，时刻充电，把素质养成，把工作精益求精，才会不断进步，才能做一名无愧于党，无愧于民，无愧于青春岁月的好干部。（新宾县委组织部 高亚鹏）