近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规定，明确10类干部要“下”，并规范了下的方式，疏通了下的渠道。中央从严治党、从严治吏打出的这记“重拳”，让那些为官不为的“太平官”、“消遥官”再也坐不住了。

我们上学时都学过滥竽充数的故事，都鄙视没有真才实学却混在吹竽队伍里的南郭处士。在现在的领导干部队伍中，也存在一些能力素质不适应或不能积极发挥作用的“南郭干部”。比如，有的干部虽然走上领导岗位，但能力不足，难以扛起这份责任，工作力不从心、力不胜任，迟迟打不开局面；有的干部虽身居主要领导职位，但觉得自己年龄大了，再怎么干也没多大上升空间，便不思进取，工作只求过得去，不求过得硬；有些没有升职想法特别是年龄偏大的干部，产生工作倦怠现象，放弃学习，安于现状，得过且过“混日子”；有的干部缺乏激情，拈轻怕重，不能有效履行职责、按要求完成工作任务，造成工作被动；有的干部打着“为官不易”的幌子，工作畏首畏尾，庸懒散拖，不求有功但求无过，不改革、不创新、不突破、不敢担当、不迈步子，在其位不谋其政。这些“南郭干部”的存在，给党的事业和形象造成了非常坏的影响。

一直以来，人们对“南郭干部”意见很大。上级的政策要求不能很好地贯彻落实，领导有意见；长期占着位子不干事、干不成事，同事有看法；不能真心实意为群众办实事、解难事，群众不满意。但由于过去没有敞开领导干部“下”的出口，没有制定明确“下”的标准，所以没有大过、没有严重违纪违法行为难以调整。这也是为啥“为官不易”之说甚嚣尘上的一个原因。

现在好了，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及时出台了，能上不能下这个长期制约干部工作的老大难问题，因为有了明确的“下”的标准、方式、渠道、程序以及保障措施而迎刃而解。相信，在《规定》面前，过去舒舒服服的“南郭干部”一定紧张得不行，因为他们知道，“太平官”、“消遥官”已经当到头了。

 

作者： 梁宝华