为丰富年轻干部的实践经验，促使年轻干部尽快成长成才，凤城市委全面实施了在经济建设一线、招商引资一线、农村基层一线和急难险重岗位“三线一岗”的年轻干部培养模式，取得了较好成效。

      在经济建设一线锻炼干部。从部分市直综合部门选派10余名有一定企业管理经验和相关专业技术知识的年轻干部，安排到高铁建设指挥部等重点项目担任联络员和协调员，参与联系、协调、沟通企业与有关职能部门之间的业务，为推进重点项目献计献策，增强了年轻干部服务企业、服务经济、服务发展的意识和能力。

      招商引资一线磨练干部。面向全市筛选了40名具有招商经验和外语能力的优秀年轻干部，到招商部门和招商任务较重的工业园区从事招商引资工作。选派组织协调能力强、有发展潜力的年轻干部组建了专业招商团队，赴长三角、珠三角等经济发达地区开展招商活动。建立招商引资个人实绩档案，并将招商实绩作为提拔重用的重要依据，去年，有4名在招商引资工作中表现突出的优秀干部提拔为招商分局局长。

      在急难险重岗位考验干部。今年，选派了20多名政治可靠、业务过硬、作风优良的优秀年轻干部到“城东新区”动迁一线接受锻炼，承担入户宣传、拆迁补偿等复杂任务。另外，每年选派3—5名年轻干部到信访部门挂职，增强了年轻干部做好群众工作的能力，取得了良好效果。

      实施“三线一岗”培养年轻干部模式以来，全市共有20余名年轻干部因在发展经济、服务农村、维护稳定中表现突出而得到提拔重用。