发布时间：2024-06-28 11:10 　　阅读量：7634次

近年来，苏家屯区坚持将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，把政治训练贯穿干部成长全周期，从培训内容、培训方式、培训纪律等环节多点发力，持续推动全区干部教育培训提质增效。

优化培训“三推进”，提升思想引领力

站稳立场推进理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习首要内容，作为干部教育培训的主课必修课，对各级党员干部分级分类开展全覆盖培训。近五年来，区本级共举办习近平新时代中国特色社会主义思想理论培训10余期、培训干部2500人次。深挖资源推进党性教育。深入挖掘本土红色资源，拓展党性教育的载体，以更加可观可感可触的方式开展理想信念、党的宗旨、党纪学习教育等，引导党员干部提高思想觉悟、精神境界。持续开展“红色教育沈南行”学习活动，依托沈南第一个党支部、沈阳民主政府旧址等红色资源，开发了“走进红色精神家园”“追寻光辉革命足迹”等180余堂红色文化系列课程，打造出具有苏家屯特色的红色教育品牌。聚焦实战推进专业训练。围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，锚定“打造国家中心城市门户枢纽”的战略目标，推动干部教育培训工作与区委区政府中心工作同频共振，2023年开展分层级、分领域、分专题专业化培训12期，累计培训1600余人次。全面实施“行动学习+”培训项目，设置“摆问题-找原因-学经验-提对策”教学流程，采用“讲解+讨论+互动”三步教学法，组织学员开展结构化研讨、个案分析，形成“带着问题来-围绕问题学-回去怎么干”的培训闭环。

创新方式“三结合”，提升培训吸引力

坚持课堂教学与现场教学相结合。依托红色资源、高标准党群服务中心、五大产业基地等资源，围绕“理想信念、基层治理、产业发展、乡村振兴”等主题类别，精心打造了以沈南第一个党支部为龙头、功能各异、特色鲜明的现场教学示范点12个，构建“课堂教学+点位教学+示范实践”有机统一的立体式培训模式。坚持请进来与走出去相结合。定期邀请省内外知名专家学者来苏家屯区作专题讲座、辅导报告，远赴上海交大等高校开展异地教学。近五年，共邀请了150名专家学者、上级领导来苏家屯区授课，积极举办领导干部异地培训。坚持线上培训与线下培训相结合。依托中央党校“网上党校”、中网院在线学习系统开展线上学习培训。打造“苏好学”云课堂、依托省委党校、东北大学师资资源，把产业升级、项目建设、乡村振兴、绿色发展等内容纳入各类主体班次，有选择地精准推送领导干部手机端，让党员干部随时随地按需求开展学习。

严肃培训“三机制”，提升考评执行力

制定教师“蹲点”调研机制。把农村、社区、企业等发展一线作为教师实践锻炼的主阵地。强化与培训学员课后互动，结合学员课后反馈，优化课程模式和内容，提高课程吸引力和针对性。近五年，区委党校累计开展调研70余次，形成高质量调研报告20余篇。制定教育培训质量评估机制。坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，围绕培训设计、培训管理、培训效果三个方面，采用随堂听课、个别访谈、查阅资料、召开座谈会等方式对评估班次进行深入调研，充分运用评估结果，指导改进党校教育培训工作。制定学员参训量化考核机制。对干部调训、学员参训、学时管理、请销假等事项做出详细规定，将学习情况纳入各单位干部评优评先工作考核范围。在集中培训中增设考评环节，对培训学员实行“百分制”量化考核，将培训纪律、调研实践、考试成绩等7项指标量化为考核评估积分，最终评估结果向所在单位通报并记入干部个人档案。（辽宁省沈阳市苏家屯区委组织部 梁旭）

【编辑：王雪弘】

【审核：王同文】