发布时间：2024-02-01 22:44 　　阅读量：6847次

岁末年初，年度考核正有序开展。述职作为年度考核的重头戏，要实打实、抓紧要、捞干货，拧干“水分”，诚恳待评，真心实意接受干部群众的检阅，切实给群众一个明白，给自己一个交代。

捞“状态好差”之干，让述职更“真实”。述职是一次自我盘点，也是一次全面深刻的自我“画像”，履职状态如何，不可或缺。要瞄准工作态度，把自己摆进去、职责摆进去、工作摆进去，围绕一年来整体工作全面客观总结，结合群众点题内容，认真捋清工作进展程度，梳理履职尽责情况，反思为民服务状态，深挖精神面貌、思想状况、担当作风等方面不足，杜绝“文过饰非”“滤镜美颜”。要直面廉政建设，综合“战时”“平时”表现，延伸“八小时外”监督触角，用“眼里揉不得沙子”的态度，深刻对照“四个必须”“八条规范”，重点讲清履行全面从严治党“一岗双责”、执行政治纪律和政治规矩、落实管党治党责任等工作情况，做到入脑入心、见筋见骨。

捞“成绩优劣”之干，让述职更“务实”。述职是亮“家底”、晒业绩的直观平台，也是查短板、抓提升的难得契机。要开门见山晒出“成绩单”，结合述前调研核实情况，用真实事例说话、详实数据报账，详略得当梳理反映成绩，简明扼要提炼展示经验，剔除“边角料”，留下“硬通货”，实事求是把真正干了什么工作、取得什么成绩、收获什么成果说清楚、讲明白，杜绝想法写成做法、做法写作成绩。要刀刃内向深挖“短板项”，摒弃怕出丑、怕惹事、怕丢分的心态，敢于层层起底、自曝软肋，把工作中存在的薄弱环节和突出问题摆到台面上来，逐项查摆、查清病灶，切实把根源找准、把措施讲明，见人见物见思想，有血有肉有灵魂，不能藏着掖着，以次要问题代替主要问题，更不能“拿着不是当理说”，给问题欠缺找借口。

捞“能力高下”之干，让述职更“严实”。述职不能只述不评，一述了之，还要眼睛向内找差距，评出能力高低强弱。要抓住七寸“自主评”，坚持高标准高质量严要求，敢同先进比高下，敢同自己“较真章”，敢同其他同志“掰腕子”，通过比能力长短、看本领强弱、论贡献高低、验产出多少，全方位、多角度、立体化盘点自身的专业化能力素养够不够、岗位适配度高不高、人事结合强不强等，按照优秀、称职、基本称职、不称职等次，给自己量长短称斤两。要摆正心态“客观评”，说明自己“行不行”，克服“蹭绩”“贴金”心态，用集体的成绩和荣誉给自己的能力“注水”；还要克服“讳疾忌医”心理，不能遮丑蔽短，更不能蒙混过关，而要敢于对照问题查能力短板，诚恳接受干部群众的评价。

作者：于辉

【编辑：乔宇】

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